Сейчас на сайте:
Гостей - 14
ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ
ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ НИЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ - ТАКЖЕ CV ИЛИ CURRICULUM VITAE. ОБРАЗЦЫ РЕЗЮМЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ КАК НА РУССКОМ, ТАК И НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКАХ. Мотивация Главный управляющий компании «Порше» Питер Шутц однажды рассказал интересную притчу: «Работали как-то 3 человека, которые что-то строили. Занимались все одним и тем же, но когда их спросили, что они делают, ответы были разные. Один сказал: «Я дроблю камни», другой сказал: «Я зарабатываю на жизнь», третий ответил: «Я строю храм». Идеальной ситуацию с мотивацией в организации можно иметь тогда.. Рекомендательные письма Как писать рекомендательное письмо или характеристику. Рекомендательное письмо – не записка парторга и не мнение приходского священника. Это четкое изложение фактов и их следствий.. Негативная рекомендация Не все люди отказываются давать негативные рекомендации. Поэтому перед тем, как просить о рекомендательном письме, поинтересуйтесь у рекомендодателя какого плана характеристику он вам предоставит Очепятки, описьки и просто смех:) Все это пишут наши журналисты. Одному Богу известно, как бы выглядела наша газета, если бы мы не разгребали каждодневно эти авгиевы конюшни. Если вам понравится этот раздел, значит, мы с вами одной крови. Тесты «Работа и карьера» Интересные тесты здесь.. На работе женщины думают о сексе Во время рабочего дня женщины думают о сексе 34 раза, показал недавний опрос. Если взять в расчет стандартный рабочий день и посчитать, то напрашивается вопрос - а когда же думать о работе ведь интересные мысли посещают представительниц прекрасного пола каждые 15 минут. Глупости на собеседовании Кандидат ответил на звонок по мобильному телефону и попросил потенциального работодателя покинуть собственный кабинет, поскольку разговор обещал быть «личным» Ищешь работу, не делай этих ошибок Интересный рейтинг типичных и нетипичных ошибок, которые совершают на первом собеседовании претенденты на работу. На работе никогда не говори… Никогда не говорите “Они мне так и не перезвонили” или “Они перезвонят мне позже”. Обе эти фразы одинаково плохие. Рассчитывать на то, что.. Мифы о зарабатывании денег Если бы я выбрал прибыльную карьеру, я был бы богатым. Реальность: Миллионеры есть в каждой профессии. В любой отрасли можно Отлично скроенный костюм для женщины становится стабильным вложением в будущее. Лучшим вариантом окажется классический стильный деловой костюм, который хорошо смотрится на протяжении нескольких лет. Кроме того.. 4 место. "Расскажите мне о обязанностях, какие Вы выполняли на своей прошлой работе, и настолько подробно, чтобы я умер со скуки…". Список вопросов, чаще всего задаваемых работодателями потенциальным сотрудникам во время интервью: Работодатели в качестве оснований для отказа в работе приводят интересные причины, о которых мы зачастую просто не думаем |
|
|
|
Home  Найти работу после 40
|
|
Рынок труда: кого сокращают в Украине |
|
|
|
Решились на увольнения ещё не все
По данным портала по трудоустройству JOB (http://job.ukr.net), в ноябре этого года впервые за несколько лет количество публикуемых резюме на ресурсе превысило число вакансий в два раза, а в рубриках «Телекоммуникации и связь», «Банки, Финансы» - в 4 раза. Это при том, что ещё в сентябре количество рабочих мест и соискателей было практически одинаковым. По словам руководителя проекта JOB Александра Слипченко, причина роста опубликованных резюме – волна увольнений, охватившая банковский сектор, финансовую отрасль, а также малый бизнес. «Многие работодатели ещё не решились на сокращение персонала, но рассматривают такую возможность, поэтому сотрудники этих компаний уже начали подыскивать работу», - уверен Александр Слипченко.
Растущее количество сокращений на предприятиях подтверждает соотношение вакансий и резюме на JOB. Если в октябре средний прирост количества вакансий в базе портала составлял 20% (около 3 тыс. вакансий в месяц), то начало декабря ознаменовалось уменьшением количества объявлений работодателей на 20% по сравнению с октябрем, а это почти на 5 тыс. вакансий меньше. В общей сложности на конец ноября – начало декабря количество резюме на портале превысило количество открытых вакансий практически в 2 раза и составило около 35 тыс., в то время как количество открытых вакансий насчитывало порядка 18 тыс.
Впрочем, сокращают персонал не все. Многие работодатели и дальше продолжают искать сотрудников. Дело в том, что кризис – самый оптимальный момент для оптимизации штата, то есть, увольнения бесполезных сотрудников и трудоустройства ценных кадров, которые появились на рынке труда. К тому же, по словам директора по персоналу компании «Альцест» Александра Прокудия, на сегодняшний день повальных увольнений не наблюдается: «В основном кризис задел сферу финансов и частично промышленность», - уверен специалист.
Нужны юристы и программисты
По данным портала по трудоустройству JOB, в конце осени самыми востребованными были секретари, ассистенты и программисты (см. график «Динамика вакансий в базе вакансий на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). С начала сентября спрос на них вырос практически вдвое. Востребованность программистов обусловлена тем, что украинская Интернет-индустрия, по мнению аналитиков, является чуть ли не единственным сектором экономики, который выиграет от кризиса. На сегодняшний день многие компании не способны оплачивать дорогую печатную и ТВ-рекламу, и посему пересчитывают свои рекламные бюджеты на следующий год в пользу Интернета. Также наблюдается увеличение количества вакансий юристов (на 14,24%). Как правило, специалистов по праву ищут коллекторские фирмы (компании, занимающиеся взысканием долгов), поскольку в 2009-м году ожидается рекордное количество невозвратов по кредитам, в связи с чем рынок коллекторских услуг увеличится в 2-3 раза.
Возросшее количество вакансий секретарей и ассистентов обусловлено тем, что именно эти специалисты первыми попали под сокращение, но вскоре работодатели поняли, что перекладывать их работу на более высокооплачиваемых специалистов невыгодно с финансовой точки зрения.
Больше всего спрос сократился на дизайнеров, оформителей, бухгалтеров, финансистов и инженеров. Львиная доля представителей этих специальностей работали в банках и компаниях по управлению активами - именно тех отраслях, по которым кризис ударил больнее всего. Снизилось количество рабочих мест даже для менеджеров по продажам (на 10%), которые всегда были самыми востребованными на рынке труда. Впрочем, наибольшее количество вакансий, как и прежде, принадлежит им (6626 вакансий), поскольку эти специалисты приносят компаниям живые деньги.
Количество опубликованных резюме за последние 2 месяца увеличилось на 61%. Наибольший прирост зафиксирован среди программистов (почти в 5 раз), а также маркетологов и рекламистов (в 2,5 раза). Количество IT-специалистов, ищущих работу, примерно совпадает с количеством размещённых вакансий, что говорит об их востребованности на рынке труда. Осенняя смена работы программистов вызвана не снижением спроса, а консолидацией и переформатированием IT-компаний, а также сворачиванием украинских филиалов некоторых иностранных корпораций, занимающихся Web-дизайном. Увеличение количества резюме маркетологов и рекламистов более банально – большинство из соискателей попали под сокращение из-за кризиса в отраслях.
Помимо программистов и специалистов по рекламе и маркетингу, работу активно ищут секретари (см. график «Динамика резюме в базе резюме на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). Прирост количества их резюме на конец осени по сравнению с сентябрём достиг 121%. Для системных администраторов этот показатель составил 76%. Для бухгалтеров и финансистов – 70%, менеджеров по продаже – 57%, инженеров – 47%. Всего на 7% увеличилось число людей, ищущих работу в юриспруденции. А вот менеджеры по персоналу публикуют свои резюме реже, чем три месяца назад, а значит, эти специалисты меньше всего подверглись сокращениям.
Нанимай, подешевело
Рост безработицы – одна из положительных сторон кризиса для большинства компаний. «Экономический дефолт привел к ряду увольнений высококвалифицированных специалистов», - говорит Елена Буслова, руководитель отдела рекрутинга компании «Квиза-Трейд» (ТМ «Велика Кишеня»). Поэтому сейчас, по её мнению, найти ценных специалистов намного легче, чем несколько месяцев назад.
Не стоит забывать, что кризис затронул и оплату труда. «Нередко во время собеседования соискатели соглашаются на ставку в два раза ниже начального запроса», - признаётся Елена Буслова. На сегодняшний день зарплатные предложения сильнее всего упали у юристов, бухгалтеров, финансистов, дизайнеров и инженеров - на 20-27% по сравнению с сентябрём (см. график «Динамика зарплатных предложений специалистам на портале по трудоустройству JOB в сентябре-ноябре 2008г.»). Менеджерам по продаже, секретарям и системным администраторам предлагают на 15-17% меньше, чем в сентябре. Меньше всего пострадали от финансового кризиса зарплатные предложения программистов и маркетологов – они снизились на 5-7%/
Как правило, снижение зарплат не касается трудоустроенных специалистов, тем не менее, случаи отмены соцпакетов и дополнительных льгот довольно распространены. «Как правило, работодатели не снижают зарплаты трудоустроенным сотрудникам, так как это будет сильным демотивирующим фактором, а вот уменьшение затрат на материальную и нематериальную мотивацию в целом существует, - делится своими наблюдениями менеджер по подбору персонала компании «Mirasoft» Наталия Зуб. - В частности, пересматривается система премирования, отменяется бесплатный съём жилья для иногородних сотрудников, людям больше не отдают в распоряжение автомобили и мобильные телефоны от фирмы, лишают медицинских страховок. Но так поступают не все работодатели».
«Учитывая сезонность рынка труда, увеличения рабочих мест в ближайшее время не предвидится. Период декабрь-январь едва ли не самый малоактивный в году. Однако ближе к весне можно ожидать прирост количества открытых вакансий. Это будет связанно с тем, что волна увольнений повлекла за собой перегрузку работающего персонала - часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. Поэтому работодатели будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса» - говорит Александр Слипченко. По мнению других специалистов, в будущем году кризис лишь усилится. Основным драйвером безработицы станет банкротство ряда банков из-за невозможности рефинансировать долги, а также страховых компаний, живших за счёт ипотечного и автокредитования. Солидарны эксперты в одном: ситуация на украинском рынке труда будет напрямую зависеть от развития мирового экономического кризиса.
Источник: http://job.ukr.net
|
|
|
Регистрация на сайте
Новости на Ваш e-mail!
ПРИКОЛЬНОЕ ВИДЕО!
JSN ImageShow - Joomla 1.5 extension (component, module) by JoomlaShine.com
|
|
Несомненно, что наше продвижение по карьерной лестнице зависит во многом от наших способностей, профессионального опыта, наших достижений. Однако многое также зависит и от мнения наших коллег и самого руководства о нас. То впечатление, которое мы производим на окружающих, может отразиться и на нашей карьере в той или иной компании.
