Сейчас на сайте:
Гостей - 23

ЮМОР НОВОСТИ ФАКТЫ

Профессии, устойчивые к кризису
Рейтинг профессий, максимально устойчивых перед глобальным кризисом

Рынок труда сохраняет спрос на квалифицированных специалистов даже в условиях рецессии, как считают эксперты HR. Журнал Forbes публикует очередной рейтинг профессий, максимально устойчивых перед глобальным кризисом.
 
Рейтинг возглавляют торговые представители и сотрудники отделов развития, которые специализируются на полных продажах и развитие бизнеса. Также сохранится высокая потребность в бухгалтерах и работниках службы поддержки клиентов.
 
В сфере IT рецессия почти не тронет дизайнеров или разработчиков программного обеспечения, включая архитектуру, пользовательский интерфейс, приложения, операционные системы и дивайсы для драйверов. Эти специалисты могут анализировать и создавать базы данных, работать индивидуально, или координировать развитие баз данных в качестве членов команды.
 
Востребованными останутся ассистенты руководителей и секретари, обладающие высокой квалификацией. Это не касается так называемых помощников юристов (людей с неполным юридическим образованием, помогающих профессиональным юристам в работе). Сетевые и системные администраторы тоже могут вздохнуть спокойно, по мнению аналитиков рынка HR, спрос на их работу сохранится на устойчивом уровне.
 
Квалифицированная медсестра может рассчитывать в США на годовую зарплату в $ 35-45000 в год, и представительницам этой профессии можно не опасаться кризиса. Потребность в медсестрах останется как в госпиталях, так и в частных медицинских центрах, на предприятиях, в офисах семейных врачей и сфере домашнего ухода за тяжелобольными.
 
Замыкают список специалисты в области машиностроения, анализирующие, проектирующие, или производящие механические системы, а также руководители служб сбыта, в чьи обязанности входит управление ежедневной работой команды торговых представителей, или целого торгового отдела.
 
Источник: dpmoney.ru
 

Syndicate

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ

ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ

НИЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ - ТАКЖЕ CV ИЛИ CURRICULUM VITAE. ОБРАЗЦЫ РЕЗЮМЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ КАК НА РУССКОМ, ТАК И НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКАХ.

Мотивация

Главный управляющий компании «Порше» Питер Шутц однажды рассказал интересную притчу: «Работали как-то 3 человека, которые что-то строили. Занимались все одним и тем же, но когда их спросили, что они делают, ответы были разные. Один сказал: «Я дроблю камни», другой сказал: «Я зарабатываю на жизнь», третий ответил: «Я строю храм». Идеальной ситуацию с мотивацией в организации можно иметь тогда..

Рекомендательные письма

Как писать рекомендательное письмо или характеристику. Рекомендательное письмо – не записка парторга и не мнение приходского священника. Это четкое изложение фактов и их следствий..

Негативная рекомендация

Не все люди отказываются давать негативные рекомендации. Поэтому перед тем, как просить о рекомендательном письме, поинтересуйтесь у рекомендодателя какого плана характеристику он вам предоставит

Очепятки, описьки и просто смех:)

Все это пишут наши журналисты. Одному Богу известно, как бы выглядела наша газета, если бы мы не разгребали каждодневно эти авгиевы конюшни. Если вам понравится этот раздел, значит, мы с вами одной крови.

Тесты «Работа и карьера»

Интересные тесты здесь.. 

На работе женщины думают о сексе

Во время рабочего дня женщины думают о сексе 34 раза, показал недавний опрос. Если взять в расчет стандартный рабочий день и посчитать, то напрашивается вопрос - а когда же думать о работе ведь интересные  мысли посещают представительниц прекрасного пола каждые 15 минут.

Глупости на собеседовании

Кандидат ответил на звонок по мобильному телефону и попросил потенциального работодателя покинуть собственный кабинет, поскольку разговор обещал быть «личным»

Ищешь работу, не делай этих ошибок

Интересный рейтинг типичных и нетипичных ошибок, которые совершают на первом собеседовании претенденты на работу.

На работе никогда не говори…

Никогда не говорите “Они мне так и не перезвонили” или “Они перезвонят мне позже”. Обе эти фразы одинаково плохие. Рассчитывать на то, что..

Мифы о зарабатывании денег

Если бы я выбрал прибыльную карьеру, я был бы богатым.
Реальность: Миллионеры есть в каждой профессии. В любой отрасли можно
 
 
Отлично скроенный костюм для женщины становится стабильным вложением в будущее. Лучшим вариантом окажется классический стильный деловой костюм, который хорошо смотрится на протяжении нескольких лет. Кроме того..
 
 
4 место. "Расскажите мне о обязанностях, какие Вы выполняли на своей прошлой работе, и настолько подробно, чтобы я умер со скуки…".
 
 
Список вопросов, чаще всего задаваемых работодателями потенциальным сотрудникам во время интервью:
 
 
Работодатели в качестве оснований для отказа в работе приводят интересные причины, о которых мы зачастую просто не думаем
powered_by.png, 1 kB


Тренировка вопросов рекрутеру Версия в формате PDF Версия для печати Отправить на e-mail
(0 голосов)
Кому это надо?

* Конечно в первую очередь менеджерам по подбору персонала для того чтобы докопаться до истины. Нередко соискатели приходят подготовленными и имеют наготове целый набор "правильных" ответов, социально-приемлемых формулировок, а то и вообще профессионально тренированными на специальных курсах, позволяющих успешно проходить большинство возможных вариантов собеседования. * Как следует подумать над этими вопросами стоит тем, кто сейчас ищет работу и ходит по собеседованиям. Кому-то этот список поможет разобраться в себе, в своих профессиональных качествах и достижениях. А кому-то данные вопросы послужат хорошей тренировкой – попробуйте ответить на них сразу, не задумываясь. Еще лучше если запишите ответы на диктофон. В 9 из 10 случаев Вы узнаете о себе много нового ;-), а в последнем, в 10-м, случае ОЧЕНЬ много нового.

В конце списка будет конкурс для опытных рекрутеров с полезным призом.

Итак, 20 заковыристых вопросов, которые можно (а иногда и нужно) задавать на собеседовании:

1. За что Вас критиковали в последние 4 года?

2. Соглашаетесь ли Вы или спорите и почему?

3. Как Вы представляете свое положение через 3–5 лет и как собираетесь его добиться?

4. Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной?

5. Как бы Вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?

6. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

7. Как бы Вы описали себя с помощью трех прилагательных? Как бы Ваши подчиненные описали Вас с помощью трех прилагательных?

8. Считаете ли Вы, что Вы хвалите достаточно?

9. Как Вы поступите, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов?

10. Что Вы будете делать, если компания, в которой Вы только начали работать, предоставит Вам 3000 долларов на расходы по Вашему усмотрению, в течение первого года?

11. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

12. Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?

13. Когда Вы увольняете кого-то, то какую причину приводите в качестве главной? Почему?

14. Какую цель Вы осуществляете, принимая эту должность?

15. Мы все временами привираем. Можете ли Вы сказать что-нибудь, что не совсем соответствует истине? Приведите три примера, когда Вы это делали?

16. Какую пользу можно ожидать от попытки заставить угрозами работника работать лучше? В каком случае Вы могли бы воспользоваться этим способом?

17. Если Вы столкнетесь с серьезными трудностями на работе, какого рода они могли бы быть?

18. Что Вы боитесь обнаружить на этой работе (желательно назвать не менее 3-х моментов)?

19. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли и Вы три свои черты, которые Вам хотелось бы исправить?

20. Как Вы мотивируете деятельность других?

21. Когда Вы сочтете себя достигшим цели (определение успеха)?

Удивлены, что вопросов оказалось не 20, а 21?

Это один из принципов, на которых строится эффективное обучение – давать больше полезной информации, чем даже обещали в начале. Около 150 вопросов рассматривается в тренинге "Эффективные технологии рекрутинга", но самое главное другое – самое главное то, какие выводы о кандидате может сделать рекрутер по полученным ответам. Это один из показателей мастерства в подборе персонала.

С уважением, Сидельников Андрей Викторович Управляющий партнер Компании HR-Эксперт www.HRexpert.ru
Оригинал HR-Эксперт
 
< Пред.   След. >

Регистрация на сайте

Новости на Ваш e-mail!






ПРИКОЛЬНОЕ ВИДЕО!

JSN ImageShow - Joomla 1.5 extension (component, module) by JoomlaShine.com
© 2012 Информация о работе. Написать образцы резюме, рекомендательных писем, характеристик
Rabota.Yeleyko.com

YY! Yuri Yeleyko Works