Сейчас на сайте:
Гостей - 17
ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ
ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ НИЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ - ТАКЖЕ CV ИЛИ CURRICULUM VITAE. ОБРАЗЦЫ РЕЗЮМЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ КАК НА РУССКОМ, ТАК И НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКАХ. Мотивация Главный управляющий компании «Порше» Питер Шутц однажды рассказал интересную притчу: «Работали как-то 3 человека, которые что-то строили. Занимались все одним и тем же, но когда их спросили, что они делают, ответы были разные. Один сказал: «Я дроблю камни», другой сказал: «Я зарабатываю на жизнь», третий ответил: «Я строю храм». Идеальной ситуацию с мотивацией в организации можно иметь тогда.. Рекомендательные письма Как писать рекомендательное письмо или характеристику. Рекомендательное письмо – не записка парторга и не мнение приходского священника. Это четкое изложение фактов и их следствий.. Негативная рекомендация Не все люди отказываются давать негативные рекомендации. Поэтому перед тем, как просить о рекомендательном письме, поинтересуйтесь у рекомендодателя какого плана характеристику он вам предоставит Очепятки, описьки и просто смех:) Все это пишут наши журналисты. Одному Богу известно, как бы выглядела наша газета, если бы мы не разгребали каждодневно эти авгиевы конюшни. Если вам понравится этот раздел, значит, мы с вами одной крови. Тесты «Работа и карьера» Интересные тесты здесь.. На работе женщины думают о сексе Во время рабочего дня женщины думают о сексе 34 раза, показал недавний опрос. Если взять в расчет стандартный рабочий день и посчитать, то напрашивается вопрос - а когда же думать о работе ведь интересные мысли посещают представительниц прекрасного пола каждые 15 минут. Глупости на собеседовании Кандидат ответил на звонок по мобильному телефону и попросил потенциального работодателя покинуть собственный кабинет, поскольку разговор обещал быть «личным» Ищешь работу, не делай этих ошибок Интересный рейтинг типичных и нетипичных ошибок, которые совершают на первом собеседовании претенденты на работу. На работе никогда не говори… Никогда не говорите “Они мне так и не перезвонили” или “Они перезвонят мне позже”. Обе эти фразы одинаково плохие. Рассчитывать на то, что.. Мифы о зарабатывании денег Если бы я выбрал прибыльную карьеру, я был бы богатым. Реальность: Миллионеры есть в каждой профессии. В любой отрасли можно Отлично скроенный костюм для женщины становится стабильным вложением в будущее. Лучшим вариантом окажется классический стильный деловой костюм, который хорошо смотрится на протяжении нескольких лет. Кроме того.. 4 место. "Расскажите мне о обязанностях, какие Вы выполняли на своей прошлой работе, и настолько подробно, чтобы я умер со скуки…". Список вопросов, чаще всего задаваемых работодателями потенциальным сотрудникам во время интервью: Работодатели в качестве оснований для отказа в работе приводят интересные причины, о которых мы зачастую просто не думаем |
|
|
|
Home  Образцы рекомендаций
|
|
Тренировка вопросов рекрутеру |
|
|
|
Кому это надо?
* Конечно в первую очередь менеджерам по подбору персонала для того чтобы докопаться до истины. Нередко соискатели приходят подготовленными и имеют наготове целый набор "правильных" ответов, социально-приемлемых формулировок, а то и вообще профессионально тренированными на специальных курсах, позволяющих успешно проходить большинство возможных вариантов собеседования.
* Как следует подумать над этими вопросами стоит тем, кто сейчас ищет работу и ходит по собеседованиям. Кому-то этот список поможет разобраться в себе, в своих профессиональных качествах и достижениях. А кому-то данные вопросы послужат хорошей тренировкой – попробуйте ответить на них сразу, не задумываясь. Еще лучше если запишите ответы на диктофон. В 9 из 10 случаев Вы узнаете о себе много нового ;-), а в последнем, в 10-м, случае ОЧЕНЬ много нового.
В конце списка будет конкурс для опытных рекрутеров с полезным призом.
Итак, 20 заковыристых вопросов, которые можно (а иногда и нужно) задавать на собеседовании:
1. За что Вас критиковали в последние 4 года?
2. Соглашаетесь ли Вы или спорите и почему?
3. Как Вы представляете свое положение через 3–5 лет и как собираетесь его добиться?
4. Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной?
5. Как бы Вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?
6. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?
7. Как бы Вы описали себя с помощью трех прилагательных? Как бы Ваши подчиненные описали Вас с помощью трех прилагательных?
8. Считаете ли Вы, что Вы хвалите достаточно?
9. Как Вы поступите, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов?
10. Что Вы будете делать, если компания, в которой Вы только начали работать, предоставит Вам 3000 долларов на расходы по Вашему усмотрению, в течение первого года?
11. Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
12. Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
13. Когда Вы увольняете кого-то, то какую причину приводите в качестве главной? Почему?
14. Какую цель Вы осуществляете, принимая эту должность?
15. Мы все временами привираем. Можете ли Вы сказать что-нибудь, что не совсем соответствует истине? Приведите три примера, когда Вы это делали?
16. Какую пользу можно ожидать от попытки заставить угрозами работника работать лучше? В каком случае Вы могли бы воспользоваться этим способом?
17. Если Вы столкнетесь с серьезными трудностями на работе, какого рода они могли бы быть?
18. Что Вы боитесь обнаружить на этой работе (желательно назвать не менее 3-х моментов)?
19. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли и Вы три свои черты, которые Вам хотелось бы исправить?
20. Как Вы мотивируете деятельность других?
21. Когда Вы сочтете себя достигшим цели (определение успеха)?
Удивлены, что вопросов оказалось не 20, а 21?
Это один из принципов, на которых строится эффективное обучение – давать больше полезной информации, чем даже обещали в начале. Около 150 вопросов рассматривается в тренинге "Эффективные технологии рекрутинга", но самое главное другое – самое главное то, какие выводы о кандидате может сделать рекрутер по полученным ответам. Это один из показателей мастерства в подборе персонала.
С уважением, Сидельников Андрей Викторович Управляющий партнер Компании HR-Эксперт www.HRexpert.ru |
|
|
Регистрация на сайте
Новости на Ваш e-mail!
ПРИКОЛЬНОЕ ВИДЕО!
JSN ImageShow - Joomla 1.5 extension (component, module) by JoomlaShine.com
ВСЕ СТАТЬИ
| Ну, почему "нет"? в качестве оснований для отказа в работе работодатели приводят разные причины, о которых мы зачастую даже не подозреваем
Интервью. Язык жестов. Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут. Мнение о претенденте, сложившееся в течение первых шести минут, почти всегда предвосхищает конечный результат. Женские секреты... Женщины часто используют или пытаются использовать оружие, которое есть только у них: очарование, обаяние, шарм и легкий флирт. Однако, если вы думаете, что соблазнительная походка и глубокое декольте... Зарплата обсуждается Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание "зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально", вы можете испытать самые разные ощущения Рекомендация English Вы сможете бесплатно скачать образцы и шаблоны рекомендательных писем и характеристик на английском языке (recommendation letters, letters of reference) Результаты опросов на нашем сайте Что мы думаем сами о себе...? Смотрите результаты опросов здесь «Одноклассники.ру» – за вами смотрят Социальные сети – простейший и действенный способ саморекламы, с их помощью удовлетворяется одна из важнейших потребностей человека – чувства собственной важности. Работа удлиняет жизнь лучше работать, чем волноваться. Исаак Ньютон был малообещающим учеником Человек делает ошибки, но это не беда, если он не начинает винить в этом кого-то другого Еще работаю, но уже ищу У соискателя обязательно должен быть выбор. Не соглашайтесь на первую встречную работу. Иначе в скором времени он опять будет рассылать резюме. Поэтому лучше искать новое место, не увольняясь со старой работы. Но как это делать незаметно для руководства? Почему не могу найти работу Неправда, что на хорошее место можно устроиться только через знакомых. При всемхорошего специалиста и просто прилежного и грамотного сорудника совсем не просто. Как искать работу Все в жизни когда-то приходится делать впервые. И трудоустройство не исключение. Причем неважно, являетесь ли вы выпускником школы, вуза или же ищете работу уже в зрелом возрасте Профессия и характер Выбирая профессию, мы хотим, чтобы она соответствовала нашему характеру, позволяла раскрыться способностям, не была скучной, не противоречила жизненным принципам и т. п. Существует множество тестов, призванных определить, какая специальность в наибольшей степени подойдет тому или иному человеку. |
|
|
