После 40

Источник kellyservices.ru

У работодателей часто возникают вопросы при рассмотрении кандидата с возрастом после 40. Пока что существует стереотип, что они менее гибкие, обучаемые, если кандидату за 50, появляются опасения, что могут быть проблемы со здоровьем, поэтому в отношении таких кандидатов сложности остаются.

Прежде всего, нужно отметить, что рынки труда Новосибирска, как и других крупных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Самары — рынки кандидатские. Остаться без заработка могут только особые группы граждан: тяжело больные, имеющие проблемы по части дееспособности, инвалиды. Другое дело, что некоторые группы граждан не будут хвататься за первое попавшееся предложение.
Первая группа — это специалисты (мастера технического обслуживания, инженеры и т. п.). Как правило, они выходят на рынок труда не по своей воле: закрылось госпредприятие, сократили штат и т. п. Впрочем, в последнее время и эта возрастная группа становится более мобильной: многие специалисты хотят зарабатывать больше и пытаются сменить работу в поисках более высокого заработка.
Вторая группа — это долгое время не работавшие люди. Это, как правило, домохозяйки, которые вырастили детей и почувствовали себя ненужными. У многих таких женщин есть образование, иногда даже ученые степени, но нет опыта работы и необходимых навыков.
Третья группа — люди, которые обычно где-то работают, но не имеют образования или специальных навыков. Это так называемые «неспециалисты».
Варианты трудоустройства для этих групп различны.
Специалисты сейчас востребованы, как никогда. Более того, сейчас рынок поворачивается лицом к этой группе возрастных работников. Все больше компаний просят подобрать зрелого специалиста в области инжиниринга, логистики, складского дела, производства. Опыт и образование востребованы, а возраст не помеха. В этих областях происходит постоянный рост заработной платы.
Домохозяйки, выходящие на рынок труда, при наличии высшего образования и знания ПК, могут рассчитывать на должность офис-менеджера с зарплатой 10-15 тыс. руб., оператора по вводу данных, работника call-центра (10000 рублей). Женщины с хорошим образованием и хорошо поставленной речью могут получить работу в сфере консалтинга с окладом от 15 тыс. руб.
Неспециалисты, к сожалению, на большую зарплату рассчитывать не могут. Мужчинам до 45 лет работу предлагают всевозможные службы вневедомственной охраны с окладом 12-15 тыс. руб. Женщины могут устроиться на должности низшего обслуживающего персонала с окладом 6-12 тыс. руб. (уборка, мытье посуды и т. п.)

Где искать работу?

Если вам за 40, вполне логично искать работу через знакомых. Это вполне продуктивно — так поступают более половины людей любого возраста.
Многие компании благосклонно относятся к прямому обращению кандидатов. Вы можете ознакомиться со списком вакансий на сайтах компаний, которые вас интересуют, и отправить свое резюме. Отправить резюме в интересную для вас компанию можно и «на удачу» — такая инициатива приветствуется и характеризует вас с лучшей стороны.
Вы можете также обратиться в городскую биржу труда. Вас не только занесут в базу данных, но и оформят на получение пособия. Биржевики будут периодически предлагать вам работу из своей базы, и вы обязаны будете отправиться на предложенное место. Как правило, государственная биржа связана в основном с государственными же или муниципальными предприятиями, где очень скромные оклады. Например, бухгалтер, секретарь (5-7 тыс. руб.).
Человеку, который ищет работу, не уволившись с предыдущего места, всегда легче психологически: ему предлагают лучшие условия и большую оплату. Поэтому некоторые соискатели для начала соглашаются на вакансию от биржи труда, а потом подбирают что-то более интересное в неспешном режиме.
Есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство. В агентстве заносят кандидатов в базу данных, а затем, если появляются соответствующие вакансии, предлагают их кандидатам. Разовая, временная работа в крупной компании может быть шагом для постоянного трудоустройства.
Многие соискатели обращаются к вакансиям на сайтах поиска работы. Минус этого способа в том, что вы действуете на свой страх и риск. Биржа труда и рекрутинговое агентство гарантирует добросовестность работодателя, а сайт — нет. Однако многие вакансии на сайтах вполне достойны внимания — их размещают небольшие компании, которые не могут позволить себе оплатить услуги рекрутеров.
Неиссякаемым источником рабочих мест для людей любого возраста всегда были и будут организации сетевого маркетинга и страхование. Там вас никто не будет спрашивать про возраст. Но заниматься этими вещами может далеко не каждый, не говоря о том, что многие новички сетевого маркетинга теряют деньги, а не зарабатывают их.

Как продать себя?

Некоторые работодатели выставляют довольно жесткие ограничения по возрасту по нескольким причинам:
— Молодой сотрудник обладает большим энтузиазмом. Ему можно меньше платить и получать большую отдачу, мотивируя посулами карьерного роста и прочих будущих благ.
— Молодым сотрудником легче управлять. Сейчас многие менеджеры сами находятся в довольно молодом возрасте, и им некомфортно «управлять» старшим по возрасту.
— Считается, что зрелые люди менее гибки, медленнее обучаются и осваивают новое. Им бывает сложно вписаться в демократичную корпоративную культуру, где все «на ты».
— Если речь идет о работе, которая требует физической нагрузки (например, складской рабочий, комплектовщик), то большинство работодателей справедливо полагают, что молодой человек справится с ней лучше и не получит производственных травм.
Однако если у работодателя нет стойкого предубеждения, то возрастные работники вполне конкурентоспособны в борьбе за желаемую вакансию. Как можно повысить свои шансы в борьбе за интересную работу:
— Повысить квалификацию. Специалисты всегда в цене. Сертификаты, дипломы и другие документы говорят не только о том, что вы получили какие-то знания, но и о том, что вы активны, мобильны, стремитесь развиваться.
— Переквалифицироваться. Если позволяют средства, можно освоить прикладную профессию, о которой вы мечтали. Например, значительная часть работодателей не возражает против возрастных флористов, парикмахеров и др. работников сферы услуг, если они имеют хорошие внешние данные и отменное здоровье.
— Подать себя. Резюме — это первое впечатление работодателя о вас, подойдите к его составлению очень серьезно. Сейчас на большинстве job-сайтов есть исчерпывающая информация, как его составить.
— Грамотное поведение на интервью. Старайтесь выглядеть бодрым, активным, жизнерадостным человеком. Ваша задача — развеять миф о том, что все взрослые люди устали от жизни и мечтают уйти на покой. Ваш жизненный опыт — это ваше большое преимущество.

Психологи отмечают, что проблема отношения к возрастным работникам помимо прочего обусловлена состоянием современной массовой культуры, в которой пропагандируется образ «молодого и активного». Это, безусловно, давит на людей среднего возраста, загоняя в определенную нишу.
В 40-50 лет человек спокоен, надежен, опытен и все еще полон энергии. Помните: выбиваясь из навязанного поп-культурой образа вы становитесь вдвойне привлекательным для работодателя. Проявив себя опытным работником в резюме и современным, раскрепощенным человеком на интервью, вы получаете массу преимуществ при трудоустройстве.