Популярность так называемых социальных проектов или социальных сетей Интернета переживает настоящий бум. Люди находят друг друга по интересам, профессии, месту проживания, по цвету глаз и т.д.

Особый ажиотаж принесло новое направление в русскоязычном сегменте Интернета – поиск бывших одноклассников, одногруппников, сослуживцев, сотрудников и тому подобное.

Маркетинговый ход- гениальный, ничего не скажешь, ведь более всего человека интересует он сам и другой человек . Социальные сети – простейший и действенный способ саморекламы, с их помощью удовлетворяется одна из важнейших потребностей человека – чувства собственной важности. Тебя ищут – а ты имеешь возможность это видеть! С другой стороны человек удовлетворяет врожденное любопытство и узнает информацию о других: тех, кого давно не видел и не слышал, думал, что потерял навсегда, просто всегда хотел взглянуть – а какими же мы все стали. Другими словами социальные сети стремительно завоевали головы и сердца  многих людей и продолжают расширять свое влияние.

Поскольку наш ресурс посвящен поиску работы, мы рассмотрим данный аспект в несколько неожиданном ракурсе.

Итак, некоторые секреты рекрутера.

Наверняка, вы пользуетесь поисковыми системами: Google, Yahoo, Yandex, Rambler  и т.д. Вы ищете все, что угодно. Искали ли вы себя?

Да, именно самого себя. По имени, по фамилии, по тому и другому, на русском, на английском, по своему электронному адресу? Просто вводите любой из параметров и нажимаете кнопку «Поиск». Результаты самые разные – в зависимости от того, насколько активны вы были и где побывали и оставили свой след в Интернете.

А оставить можно многое. В том числе и то, что самому не хотелось бы вспоминать по прошествии времени.

Фотографии с веселых вечеринок, нелицеприятные отзывы о предыдущей работе, начальниках и коллегах, другие вещи, которые бы не хотелось выносить на открытое обозрение общественности. Но это вещи – Ваши и никто о них не знает. Во всяком случае, так вы думаете.

А теперь моделируем ситуацию – вы устраиваетесь на работу. И уже в роли человека, который ищет информацию о вас, это ваш потенциальный работодатель.  Из вашей анкеты он имеет всю необходимую информацию для такого поиска.

Вы воскликнете: это отвратительно и некрасиво – да, согласен; а вот незаконно ли это – вопрос спорный.

Влияет ли на принятие решение информация, которая напрямую не связана с вашей трудовой деятельностью? К сожалению, влияет, и порой довольно значительно.

Вы можете воскликнуть, что это бред и очередная критика «одноклассников», «лайв журналов», «май спейс» и тому подобных сайтов. Но наша задача не критиковать здесь, а предоставлять информацию. 

Возьмем несколько фактов дикого запада. Мы очень быстры на перенимание модных течений и технологий либо просто дурных привычек оттуда. Поэтому с определенной долей уверенности можно констатировать подобную ситуацию и у нас.

А факты говорят следующее:

- более 50% профессиональных рекрутеров зарегистрированы в социальных сетях специально с целью сбора информации о потенциальных либо действительных сотрудниках

- Каждый пятый работодатель в Великобритании ищет информацию о соискателях через подобные сайты (ист. Viadeo). Из них две трети работодателей принимали решение о приеме сотрудников под влиянием информации с сайтов, а четверть руководителей компаний отказали соискателям в работе именно из-за информации, полученной таким образом

 Наша оценка данного явления – негативная, тем не менее, считаем нужным дать несколько советов:

- Если вы серьезно думаете о своей будущей карьере, будьте осторожны относительно той информации, которую вы размещаете о себе либо от своего имени в Интернете и в его социальной сети в частности.

Стоит обратить внимание на следующее:

- Различные высказывания, которые носят оскорбительно-негативный характер, независимо от тематики. Естественно, конструктивная критика не подпадает под данную категорию

-  Фотографии, на которых вы изображены в состоянии опьянения, нервного возбуждения (с "пьяных" вечеринок), без одежды и т.п.

- Описания романтических приключений как своих, так и других людей независимо от того, правда это или сплетни

Помните старую поговорку «Что написано пером, не вырубишь и топором». В отношении Интернета это еще более верно, ведь даже удаленная вами информация, по сути никуда не девается.

Юрий Елейко