ЮМОР НОВОСТИ ФАКТЫ

Как пройти интервью

Миф о собеседовании

Угрюмова Ирина — Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script

Подготовьте деловой костюм.Итак, начитавших всяких руководств о прохождении собеседования, опросив всех друзей и наслушавшись историй об их печальных и счастливых опытах по прохождению интервью, вы готовитесь к телефонному разговору с работодателем. Вы разослали около 50 резюме. Вы все в предвкушении и готовы к битве.
Настраиваясь на положительный лад, ожидая звонка потенциального работодателя, не стоит забывать некоторые мелочи.
Подготовьте деловой костюм.
Есть такая теория, что встречая нового человека, мы, до сих пор, как братья наши меньшие, оцениваем другого человека по параметру «свой-чужой». Для того, чтобы стать «своим» в деловой среде, необходимо хотя бы внешне выглядеть, как часть этой среды. Некоторые менеджеры по продажам очень хорошо изучили этот принцип — они заходят в офисы крупных компаний, с которыми им предстоят переговоры, под видом клиента и оценивают, во что одеваются сотрудники данной фирмы. Это для того, чтобы облегчить визуально восприятие по параметру «свой-чужой».
Однако, как это не печально, «деловым костюмом» в России принято называть что угодно — от джинсовых ансамблей до синтетических комплектов с Черкизовского рынка — главное, чтобы это «что-то» было снабжено пиджаком. За время своей работы в службе персонала я видела буквально шокирующие разновидности деловых костюмов — с юбками, разрезом до талии, с кожаными юбками, которые едва прикрывают… хм… тазовую область. Прозрачные блузки без лифчиков, на которые были надеты кожаные пиджачки, сильно приталенные и вышитые стразами. Брюки умопомрачительных расцветок.
Венцом нелепицы стала девушка, пришедшая ко мне на собеседование в короткой юбке-шотландке, в топике на бретельках (дело было летом), и при этом — в кроссовой обуви на шпильках (жители крупных городов наверняка видели это странное творение дизайнерской мысли, представляющее собой симбиоз кроссовок и туфлей на громадной шпильке, издали сильно смахивающие на сапоги). Довершала картину давящая повязка на колено — как оказалось, девушка недавно упала с мотоцикла. Это странно одетое чудо претендовало на должность финансового директора.
Надо сказать, что эту девушку на работу мы взяли. Во-первых, она оказалась кандидатом экономических наук. Во-вторых — ярким и интересным человеком, потенциально подходящим именно для нашего коллектива. На второе собеседование она явилась уже учтя мои требования, так как я взяла на себя смелость дать ей несколько советов по поводу внешнего вида. Но я могла этого и не сделать. И она могла меня не послушать и обидеться.
Во многих солидных структурах dress-код и соответствие/несоответствие ему является одним из определяющих факторов при принятии решения о найме на работу.
Прежде всего, соискателю следует запомнить, что до финальной стадии собеседования доходят от 2 до 5 потенциально пригодных для работы кандидатов. Поэтому думать, что ваш умопомрачительный интеллект и яркая индивидуальность сведут директора или начальника отдела с ума, наивно. Подчеркивать свою исключительность необходимо другими способами. О них — позже.
Итак, вы идете на первое собеседование. Многие пренебрегают деловым костюмом на собеседовании с кадровиком. А зря. Довольно большое количество потенциальных кандидатов потеряли минимум целый день из-за того, что были неправильно одеты, и я приглашала их на собеседование с руководителем много позднее. А могла бы сделать все это в тот же день.
# Глупо, конечно, закупать костюмы от Донны Каран, когда никаких четких перспектив впереди. Но вот что бы я посоветовала для первого собеседования:
Белая блузка (для мужчин — рубашка), простого покроя с длинными рукавами из достаточно плотной ткани. Желательно, немнущаяся и непрозрачная.
#

Темные (черные, серые, коричневые) брюки прямого покроя. Вот почему я предпочитаю брюки юбкам. Во-первых, могут порваться колготки. Если вы склонны к варикозу или просто легко травмируете ноги, колготки не смогут этого скрыть. Брюки же, напротив, спрячут мелкие недостатки ног и походки.
#

Туфли на удобном каблуке, не новые, а достаточно разношенные. Чтобы вы чувствовали себя уверенно и свободно.
#

Женский портфель, или, как вариант, сумка и кожаная папка. Для мужчин — портфель. Упаси вас Господи принести на собеседование пакеты, рюкзаки и прочую хоз. утварь!
#

Для того, чтобы создать такой рациональный и простой гардероб для собеседований, не требуется больших денежных расходов. Кроме того, он не смотрится слишком официально. Зато в такой одежде уже можно идти представляться непосредственному начальнику.
Продумайте макияж и прическу.
Однажды моя подруга, работающая в кадровом агентстве, рассказала, что к ней на собеседование как-то пришла девушка с роскошными волосами до пояса. Девушка была очень милой, но копна распущенных волос заставляла ее постоянно поправлять прическу. Настолько часто, что со стороны это стало напоминать навязчивые движения. Место претендентке не предложили. Зато потом месяц отчищали от волос роскошный мягкий офисный стул.
О ярких губах/глазах/щеках написано уже настолько много, что лень повторяться. Особняком в этой цепочке стоит черный лак на ногтях и нательные наклейки (татуировки), а также обнаженные проколотые пупки, носы и губы. Всего вышеперечисленного лучше избегать.
Продумайте «зацепку» в вашем имидже.
Главная задача на последнем собеседовании — не убить своими навыками и знаниями, а запомниться больше других претендентов. Для этого используют психологический визуальный прием, который носит названия «якорь», или «зацепка». «Зацепка» — это очень тонкий вопрос. Как и с любым тонким вопросом, вы рискуете переборщить или попасть «не туда». Зато точное попадание «в яблочко», особенно на итоговом собеседовании, обеспечит вам рабочее место практически с гарантией.
Что может быть «зацепкой»?
#

Необычные духи (только не мойте ими голову, а то добьетесь обратного эффекта).
#

Яркие аксессуары (но обязательно один, и на строгом костюме, а то оттолкнете «попугайским» видом).
#

Запоминающееся поведение. Им может быть прямой взгляд в глаза, демонстрация тыльной стороны руки, особые жесты. Некоторые дамы могут, к примеру, пролить кофе. Но не повторяйте жесты постоянно и не демонстрируйте их, как «заводные». А то работодатель решит, что у вас — нервный тик.
#

Аксессуары. Ежедневник, ручка, визитница. Если носите очки — то очешник. Желательно, чтобы они сочетались между собой и производили впечатление качественных вещей. Не дорогих, а качественных. Мраморный «паркер» или «монтеграппа» в руках у помощника менеджера смотрится нелепо и глупо, а также наводит на подозрение, что работа вам не нужна.
#

Рекомендательные письма. Их стоит собирать на любых предыдущих местах работы и учебы, откуда бы вы не уходили. Во-первых, наличие рекомендательного письма избавит кадровика от необходимости проводить дополнительную проверку по прошлым местам работы. Во-вторых, наличие рекомендательного письма подаст вас в наиболее выгодном перед работодателем свете. Не стоит упускать возможность выделится.
Некоторые работодатели не дают рекомендательных писем, они это делать не обязаны. Однако, необходимо постараться заручиться хотя бы устными рекомендациями и собрать необходимые контакты (телефоны, имена и предпочтительное время звонков). Можно дополнительно набрать визитных карточек потенциальных рекомендателей. Как это не парадоксально, визитка имеет больше веса для интервьюера, нежели просто номер телефона и имя.
Итак, поступил звонок от работодателя! Ура!
В процессе разговора самое главное — это выяснить, какие документы вы должны взять с собой на собеседование, как можно добраться до офиса (желательно выяснять оба пути, на машине и метро, мало ли что может случиться), контактный телефон, контактное лицо и время встречи. Если вы опаздываете даже на 5 минут — звоните. Не объясняйте причин опоздания — все мы деловые люди. Однако, если разница назначенного времени собеседования и времени прибытия на него составляет больше получаса, извинитесь и спросите, удобно ли кадровику встречаться с вами или же можно переназначить собеседование на другое время.
На собеседование лучше приезжать с запасом в 5-10 минут. Эти 5-10 минут вы, скорее всего, потратите на поиски офиса, оформление пропуска и объяснение ресепшионистке, к кому вы пришли.
Если на улице дождь, целесообразнее ехать на машине. Я сама всегда езжу на финальное собеседование ТОЛЬКО на машине — не хочу выглядеть запыхавшейся и потрепанной родным московским метро. Расходы при таком способе передвижения немаленькие, но необходимо иметь с собой некую сумму на подобные расходы. А вдруг дождик? А вы без зонтика?
Если вы едете на собеседование в час «пик», то лучше быть потрепанной в метро, чем потратить неопределенное время, простаивая в пробках.
Итак, вы добрались до работодателя.
Очень многие соискатели грешат тем, что отказываются заполнять анкету при приеме на работу. Мотивируют отказ, в основном, тем, что у них есть уже составленное резюме. Некоторые особо продвинутые индивиды заполняют анкету частично, опуская ту информацию, которую указывали в своем CV. Это неприкрытое хамство по отношению к кадровику. Лично меня очень раздражают фразы: «Да я до вас в ста компаниях заполнял — везде одно и то же!» Честно говоря, меня не волнует, что было с соискателем на собеседованиях в ста других компаниях. Представьте, что вы говорите молодому человеку (или девушке) на первом свидании «Да ты у меня сотая (сотый)!» Как вы считаете — у вас сладится после этого?
Анкета, как правило, служит еще и для того, чтобы выявить ответы на некоторые вопросы, которых нет в вашем резюме. Структурированную анкету проще обработать и проще проверять. Поверьте, мы плодим и перекапываем тонны бумаги не для развлечения. Так и вправду удобнее работать.
Отказ от заполнения анкеты по причине недостатка времени — это не только хамство. Это еще создает ощущение несерьезности, случайности всего происходящего. Как будто вы шли куда-то по делам — и мимоходом забежали узнать насчет работы. Исключение составляют случаи, когда кадровик умоляет вас приехать только в это и никакое другое время. В этом случае, если временные ресурсы ограничены, вы заранее предупреждаете интервьюера о данной проблеме и получаете, как правило, согласие использовать ваше резюме. Анкету вы сможете заполнить и позже.
На какие вопросы стоит и не стоит отвечать в анкете? Мое убеждение — отвечать надо на все. Единственное — не оставляйте паспортные данные на первом собеседовании, кадровику они не понадобятся сразу. Паспортные данные будут нужны службе безопасности для проверки по базам МВД на предмет судимости. Но эта проверка в большинстве случаев проводится на последнем этапе собеседования.
Если ваши ответы покажутся кадровику непонятными, он задаст уточняющие вопросы. На них надо отвечать максимально кратко и точно.
Итак, анкета заполнена, и вы сидите напротив интервьюера.
Есть несколько видов вопросов, которые может использовать кадровик. На них надо постараться ответить для себя заранее.
Общие вопросы на собеседовании:
#

По каким критериям, признакам вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
#

Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
#

Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
#

Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
#

Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
#

Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись — разработкой планов и стратегий или их реализацией?
#

Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
#

Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
#

Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
#

Когда вы кого-нибудь увольняете, в чем состоит ваша главная цель?
#

Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
#

Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
#

Нам всем иногда приходится, как говорится, «лгать во спасение». Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
#

Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
#

Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
#

Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
#

Что вам должна предоставить организация для того, чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
#

Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
#

Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
#

Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
#

Почему вы выбрали именно эту профессию?
#

Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника? 23. Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
#

По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
#

По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
#

Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?
Это вопросы общего порядка. Но, как правило опытный интервьюер этим не ограничится. Далее приведен список возможных стрессовых вопросов, цель которых выяснить Вашу реакцию на нестандартные ситуации в работе. Не раздражайтесь и не пренебрегайте ими.
Стрессовые вопросы на собеседовании:
#

Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
#

С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
#

Если вам сделано деловое предложение, как вы будете решать принять его или отказаться?
#

Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
#

Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
#

Повышали ли вас в должности за последний год?
#

Ваша философия менеджмента?
#

Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
#

Кто такой современный менеджер в вашем понимании?
#

Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
#

Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?
#

Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
#

Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?
#

Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
#

Как долго вы планируете работать в нашей компании?
#

Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
#

Как вы оцениваете себя как менеджера?
#

Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
#

Ранее вы уже получали предложения о приеме на работу?
#

Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
#

Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
#

Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
#

Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
#

Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
#

Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
#

Какую книгу вы прочитали за последнее время?
#

Что вас привлекает в этой должности?
#

Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
#

Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
#

Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях, за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?
#

Опишите себя как личность.
#

На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.
#

Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы стали бы искать?
#

В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?
И, наконец, общие правила поведения на собеседовании.
Правило первого впечатления
Очень важно, чтобы первое впечатление оказалось благоприятным, потому что исправить ситуацию впоследствии будет очень сложно. Ведите себя максимально уравновешенно и дружелюбно.
Правило Высокомерного Творца
Как правило, работодателю не нужны надменные сотрудники. Высокомерие порождает ответную отрицательную реакцию. Компетентность лучше доказать простым перечислением тех задач, которые вам удалось успешно решить, и акцентированием внимания собеседника на наиболее значительных результатах.
Правило молчаливого гения
Никогда не заполняйте неловких пауз в разговоре междометиями «э-э-э» и «м-м-м-м». Просто молчите.
Правило спокойной уверенности
Не переживайте чрезмерно. Ничего страшного не происходит. Расслабьтесь и постарайтесь произвести на собеседника впечатление комфорта и уверенности.
Умеренная активность
Обязательно задавайте вопросы во время собеседования. Обдумайте их заранее. Если вы сомневаетесь, стоит ли задавать вопрос именно в этот момент — уточните, можно ли это сделать.
И последнее — Правило ожидания
Если вы уже ищете работу — умейте ждать. Обязательно обговорите с кадровиком условия и правила обратной связи. Если кадровик говорит: «Будет звонок от нас», уточняйте, в какой срок. Не все компании звонят с отказами после первого, отборочного тура. Начиная со второго тура собеседований многие специалисты по подбору все же предпочитают звонить даже тем соискателям, которые не совсем удовлетворили потенциального руководителя. Расчет тут прост. Незачем терять связь с потенциально неплохим работником, ведь всякое может случиться.
Если же кадровик говорит: «Перезвоните дня через 2-3», звонить раньше нет никакого смысла. Как правило, потенциально подходящие анкеты с комментариями интервьюера предоставляются руководителю, который в течение пары дней отбирает тех, кто пройдет на следующий тур. Если вы в течение всего этого времени будете звонить и нервничать, это не украсит впечатление о вас. Хотя менеджеру по продажам простительна и даже желательна такая активность.
Итак, вы прошли первое собеседование. Поздравьте себя и не в коем случае не упрекайте за какие-то ошибки. Даже если опыт собеседования отрицательный, он бесценен для карьериста!

 

Syndicate

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ

ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ

НИЖЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ РЕЗЮМЕ - ТАКЖЕ CV ИЛИ CURRICULUM VITAE. ОБРАЗЦЫ РЕЗЮМЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ КАК НА РУССКОМ, ТАК И НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКАХ.

Мотивация

Главный управляющий компании «Порше» Питер Шутц однажды рассказал интересную притчу: «Работали как-то 3 человека, которые что-то строили. Занимались все одним и тем же, но когда их спросили, что они делают, ответы были разные. Один сказал: «Я дроблю камни», другой сказал: «Я зарабатываю на жизнь», третий ответил: «Я строю храм». Идеальной ситуацию с мотивацией в организации можно иметь тогда..

Рекомендательные письма

Как писать рекомендательное письмо или характеристику. Рекомендательное письмо – не записка парторга и не мнение приходского священника. Это четкое изложение фактов и их следствий..

Негативная рекомендация

Не все люди отказываются давать негативные рекомендации. Поэтому перед тем, как просить о рекомендательном письме, поинтересуйтесь у рекомендодателя какого плана характеристику он вам предоставит

Очепятки, описьки и просто смех:)

Все это пишут наши журналисты. Одному Богу известно, как бы выглядела наша газета, если бы мы не разгребали каждодневно эти авгиевы конюшни. Если вам понравится этот раздел, значит, мы с вами одной крови.

Тесты «Работа и карьера»

Интересные тесты здесь.. 

На работе женщины думают о сексе

Во время рабочего дня женщины думают о сексе 34 раза, показал недавний опрос. Если взять в расчет стандартный рабочий день и посчитать, то напрашивается вопрос - а когда же думать о работе ведь интересные  мысли посещают представительниц прекрасного пола каждые 15 минут.

Глупости на собеседовании

Кандидат ответил на звонок по мобильному телефону и попросил потенциального работодателя покинуть собственный кабинет, поскольку разговор обещал быть «личным»

Ищешь работу, не делай этих ошибок

Интересный рейтинг типичных и нетипичных ошибок, которые совершают на первом собеседовании претенденты на работу.

На работе никогда не говори…

Никогда не говорите “Они мне так и не перезвонили” или “Они перезвонят мне позже”. Обе эти фразы одинаково плохие. Рассчитывать на то, что..

Мифы о зарабатывании денег

Если бы я выбрал прибыльную карьеру, я был бы богатым.
Реальность: Миллионеры есть в каждой профессии. В любой отрасли можно
 
 
Отлично скроенный костюм для женщины становится стабильным вложением в будущее. Лучшим вариантом окажется классический стильный деловой костюм, который хорошо смотрится на протяжении нескольких лет. Кроме того..
 
 
4 место. "Расскажите мне о обязанностях, какие Вы выполняли на своей прошлой работе, и настолько подробно, чтобы я умер со скуки…".
 
 
Список вопросов, чаще всего задаваемых работодателями потенциальным сотрудникам во время интервью:
 
 
Работодатели в качестве оснований для отказа в работе приводят интересные причины, о которых мы зачастую просто не думаем
powered_by.png, 1 kB


Home arrow Образец рекомендации-1
Профессия и характер Версия в формате PDF Версия для печати Отправить на e-mail
(2 голосов)

КАК ПРОФЕССИЯ ЗАВИСИТ ОТ ХАРАКТЕРА

http://www.zarplata.ru/a-id-17847.html КЛИМЕНТОВА Ольга

зависимость, влияние характера на профессиюВыбирая профессию, мы хотим, чтобы она соответствовала нашему характеру, позволяла раскрыться способностям, не была скучной, не противоречила жизненным принципам и т. п. Существует множество тестов, призванных определить, какая специальность в наибольшей степени подойдет тому или иному человеку. А способна ли работа наложить отпечаток на характер? Почти все свойства характера закладываются на генетическом уровне, большинство из них невозможно изменить, даже если захотеть. Однако определенный процент особенностей психики трансформируется на протяжении жизни. Способствуют этому внешние обстоятельства, воспитание и образование, окружение, место жительства и т. п. Окончив школу, вчерашние дети порой неожиданным образом меняются, и учителя с удивлением узнают, что непоседа и хулиган стал руководителем крупной фирмы, а посредственный ученик сделал успешную научную карьеру.

Хотя, если разобраться, скорее всего, предпосылки были, просто не все их замечали, ведь зачастую на неординарного ребенка преподаватели наклеивают ярлыки, освободившись от которых, он наконец-то находит себя. А хорошему педагогу удается заметно повлиять на созревающие души. Он способен привить положительные, полезные для жизни черты: любознательность, трудолюбие, усидчивость, целеустремленность. Настоящий учитель прекрасно понимает: взрослые меняются значительно реже и только в силу весьма серьезных причин, в нестандартных, даже экстремальных ситуациях, поэтому так важно постараться сделать все возможное для развития положительных свойств еще в школе.

В основном наши жизненные приоритеты достаточно стабильны, но все же под влиянием обстоятельств у нас порой формируются новые качества. Например, люди, сменившие место работы, замечают, что немного меняются и сами. На службе мы проводим практически половину жизни, и многие вещи именно благодаря работе входят у нас в привычку, а как гласит латинская пословица, — «привычка — вторая натура». Таким образом, качества, необходимые для дела, постепенно проявляются и в быту.

Как мы выбираем специальность?

В детстве наиболее привлекательными кажутся творческие, публичные профессии. Со временем школьное преподаваниевыбираем специальность отдельных дисциплин позволяет человеку определить, что именно ему ближе, интереснее. Довольно многие подтвердят, что выбрали сферу деятельности благодаря учителю, который сумел заинтересовать воспитанников, привить им любовь к своему предмету. На выбор также влияют окружающие, в первую очередь родители. Недаром существуют династии, в которых секреты ремесла передаются из поколения в поколение. Бывает, решающими оказываются какие-то жизненные обстоятельства, порой трагические — например, гибель близкого человека заставляет ребенка посвятить себя медицине. Но что бы ни повлияло на выбор, очевидно: если человек подходит к делу с душой, постепенно он начинает в той или иной степени отождествлять себя с «типичным представителем» своей специальности.

Разделив все профессии на несколько основных групп, можно выделить ключевые особенности представителей каждой из них и выяснить, какие из этих свойств помогают в жизни, а какие, наоборот, создают проблемы.

Наверное, наиболее сильный отпечаток на характер накладывает работа в сферах, связанных с нестандартными, критическими ситуациями, не поддающимися обычной логике. Там, где ежедневно приходится наблюдать, как кто-то балансирует на грани жизни и смерти, а порой и самому рисковать жизнью, все качества человека видны как на ладони. Это касается тех, чья служба напрямую связана с криминальными событиями. Милиционеры, следователи, юристы, адвокаты и другие работники правоохранительных и судебных органов — со временем они покрываются своеобразной «броней», что сторонним наблюдателям кажется цинизмом и бесчувственностью. Но иначе никак: сталкиваясь с пороками и слабостями ближних, нельзя каждый раз воспринимать все одинаково остро. Поэтому человек старается отстраниться от происходящего, чтобы сохранять объективность и ясность мышления. Те, кто занимается расследованием преступлений, со временем становятся более внимательны к деталям. Всю информацию из внешнего мира они автоматически сортируют по ячейкам своей памяти, чтобы использовать подходящие данные в нужный момент. Кроме того, у них развиваются аналитические способности, позволяющие прогнозировать развитие некоторых ситуаций. Однако такой человек может начать подсознательно искать во всем подвох, подозревать окружающих, относиться к ним с недоверием, вовсе избегать общения, забывая, что подавляющее большинство граждан не преступники, напротив, им претит любой криминал. Поэтому особенно важно в принципе не разочароваться в людях.

Да, к сожалению, человек порой совершает ужасные поступки. Однако он способен и на необычайное благородство. Так что ни в коем случае нельзя замыкаться на круге своих служебных интересов, в жизни должно быть что-то отвлекающее, позволяющее увидеть другие грани мира. К разряду психологически тяжелых можно отнести и медицинское направление. Профессия врача формирует в человеке особого рода сострадание: не просто сочувствие к пациенту, а стремление приложить все усилия, чтобы искоренить недуг. Поэтому здесь неприемлема излишняя эмоциональность, зато просто необходимо логическое мышление, умение сопоставлять и анализировать данные, хранить в памяти огромный объем информации. Отличительное качество врачей в обычной жизни — готовность всегда прийти на помощь. Хотя окружающих часто раздражает в докторах постоянная, порой чрезмерная, забота о гигиене. Учительство также сильно влияет на характер. Общение с детьми, стремление понять их внутренний мир, проникнуть в него часто приводят к изменению мировоззрения педагога. У некоторых преподавателей появляется привычка наставлять, делать из всего нравоучительные выводы. Меняется даже манера речи: она становится более размеренной, назидательной.

Если хорошо присмотреться, можно выделить два типа старых учителей. Для одних приоритет — внушение, для других — забота. Соответственно у первых характер деспотичный и непримиримый, тогда как вторые приятны и легки в общении. Тех, кто выбрал в качестве сферы деятельности точные науки, часто считают людьми сухими, неэмоциональными, даже занудливыми. Но сами они с этим не согласны и стремятся опровергнуть стереотип. В пору противостояния между «физиками» и «лириками» были очень популярны издания «Физики шутят», доказывающие, что у представителей технических специальностей, кроме серьезности и аккуратности, есть и чувство юмора. Действительно, работа с точными приборами и механизмами вовсе не способствует развитию излишней строгости, зато формирует множество положительных качеств. В первую очередь речь идет о рациональном подходе к любым, в том числе бытовым проблемам. Такие люди рассматривают конкретную ситуацию как частный случай закономерности, они способны взглянуть на процесс отвлеченно, извне. Они всегда просчитывают последствия различных событий, прогнозируют поступки окружающих. Поэтому в обычной жизни от технаря вполне можно получить толковый совет. Отрицательным качеством «физика» порой становится излишняя педантичность, но чаще бывает наоборот: ученые в большинстве своем удивительно рассеянны. Привыкая оперировать общими категориями, они, как правило, невнимательны к мелочам. Люди, связанные с искусством, так или иначе проникаются некоторым артистизмом. В данной сфере человеческие качества очень быстро начинают проявляться в крайних формах. Тот, кто действительно чист в помыслах, будь то творец или исследователь, со временем раскрывает все новые грани души. Их призвание — нести радость окружающим. Такими же интеллигентными и возвышенными они остаются и в обычной жизни. Эстетика становится частью их быта. Для граждан, посвятивших себя изучению творчества других, характерно наличие собственного независимого мнения во всем. Именно так можно совершать настоящие открытия. Правда, порой в обычной жизни эти люди непрактичны, оторваны от реальности.

Истоки творческого вдохновения неизвестны, а значит, успех невозможно объяснить одним лишь трудолюбием. Именно потому для творческой среды столь характерны проявления зависти. К сожалению, далеко не все из тех, кто реализуется в области искусства, прекрасны душой. Есть там и коммерсанты, воспринимающие творчество как объект купли-продажи. Их не волнует красота произведения, им важно, сколько оно стоит. Много в этой среде и критиков, не сумевших самовыразиться в творчестве и потому ищущих недостатки у других. Все негативные черты характера такого человека видны как на ладони. Одна из наиболее обширных областей деятельности на сегодняшний день — продажи. Представители данной сферы тоже ведут себя особенно, ведь род их занятий диктует определенную манеру поведения.

У «негоциантов» формируются категоричность суждений, привычка говорить напирающими, убеждающими фразами, стремление понравиться и т. п. Все это может создавать проблемы в приватном общении. Специалисты по рекламе и PR, если они увлечены своим делом, тоже постепенно начинают замечать изменения в собственном характере. Во-первых, у них в значительной степени повышается коммуникабельность, появляется умение разрядить любую напряженность, сгладить неловкость и т. п. Во-вторых, развивается привычка больше слушать, чем говорить, поскольку рекламистам и пиарщикам часто приходится ориентироваться на мнение других, чтобы знать, чем именно заинтересовать аудиторию. Правда, некоторые отмечают за ними склонность ставить над окружающими небольшие психологические эксперименты с целью проверить, как функционирует тот или иной метод воздействия.

Командировки и экспедиции накладывают на характер свой отпечаток. Люди, чья служба сопряжена с разъездами, легки на подъем и спокойно переносят трудности. При этом большинство из них в собственном доме стремится создать максимальный уют, как бы компенсируя его недостаток в другое время. У тех, чья работа связана с экономикой и финансами, формируется повышенная ответственность. Зачастую они сами не могут избавиться от привычки все планировать, контролировать, жить согласно схемам. Такой подход хорош, когда речь идет об экономии семейных средств, обдумывании перспектив на будущее. Но в жизни должно быть место спонтанности, романтике и даже безрассудству. Каждый из нас может отметить, как именно специальность изменила его характер. И если приобретенные качества положительные, их надо стараться развивать и закреплять. Если же то, что хорошо для работы, в быту доставляет больше неудобств, то необходимо научиться проводить грань между частной жизнью и служебными обязанностями.

Разумеется, на характер накладывает отпечаток не только профессия, но и занимаемая должность. Руководитель обычно либо продолжает командовать и дома, либо, наоборот, устав от ответственности, складывает с себя полномочия по принятию решений и передает бразды правления своей второй половине. Кроме того, нереализованные профессиональные амбиции часто проецируются на личную жизнь. Кто-то дополнительную энергию направляет на поддержку семьи и близких. А у некоторых, к сожалению, наоборот, такие проявления имеют негативную форму. Специальность и характер неразрывно связаны. Если человек любит свое дело, то в этом взаимном проникновении уже довольно трудно разобраться — что послужило толчком к выбору профессии, а что сформировалось как следствие принадлежности к определенной сфере.

Говорить о том, что работа коренным образом влияет на личность, наверное, неправильно, но есть множество примеров того, как преступник или просто человек, подверженный пагубным привычкам, найдя любимое дело, становился на путь исправления. И дело даже не в конкретной специальности. Важно суметь выразиться в профессии, почувствовать себя нужным, востребованным членом общества. Чтобы работа действительно облагораживала, она должна в первую очередь нравиться самому «хозяину». А значит, выбирая специальность, необходимо думать не только о ее престижности или прибыльности. Главное — чувствовать призвание и понимать: все, что связано с работой, способно принести пользу. Следует верить, что влияние профессии на жизнь будет только положительным. Кроме того, нужно отдыхать, время от времени расслабляться и просто посвящать себя чему-то новому и неизведанному. Можно стать по-настоящему счастливым, когда характер и дело находятся в гармонии, дополняют друг друга и способствуют всестороннему развитию личности.

 
< Пред.

ПРИКОЛЬНОЕ ВИДЕО!

JSN ImageShow - Joomla 1.5 extension (component, module) by JoomlaShine.com

ВСЕ СТАТЬИ

 

Ну, почему "нет"?

в качестве оснований для отказа в работе работодатели  приводят разные причины, о которых мы зачастую даже не подозреваем

Интервью. Язык жестов.

Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут. Мнение о претенденте, сложившееся в течение первых шести минут, почти всегда предвосхищает конечный результат.

Женские секреты...

Женщины часто используют или пытаются использовать оружие, которое есть только у них: очарование, обаяние, шарм и легкий флирт. Однако, если вы думаете, что соблазнительная походка и глубокое декольте...

Зарплата обсуждается

Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание "зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально", вы можете испытать самые разные ощущения

Рекомендация English

Вы сможете бесплатно скачать образцы и шаблоны рекомендательных писем и характеристик на английском языке (recommendation letters, letters of reference)

Результаты опросов на нашем сайте

Что мы думаем сами о себе...? Смотрите результаты опросов здесь

«Одноклассники.ру» – за вами смотрят

Социальные сети – простейший и действенный способ саморекламы, с их помощью удовлетворяется одна из важнейших потребностей человека – чувства собственной важности.

Работа удлиняет жизнь

лучше работать, чем волноваться.

Исаак Ньютон был малообещающим учеником

Человек делает ошибки, но это не беда, если он не начинает винить в этом кого-то другого

Еще работаю, но уже ищу

У соискателя обязательно должен быть выбор. Не соглашайтесь на первую встречную работу. Иначе в скором времени он опять будет рассылать резюме. Поэтому лучше искать новое место, не увольняясь со старой работы. Но как это делать незаметно для руководства?

Почему не могу найти работу

Неправда, что на хорошее место можно устроиться только через знакомых. При всемхорошего специалиста и просто прилежного и грамотного сорудника совсем не просто.

Как искать работу

 

Все в жизни когда-то приходится делать впервые. И трудоустройство не исключение. Причем неважно, являетесь ли вы выпускником школы, вуза или же ищете работу уже в зрелом возрасте

Профессия и характер

Выбирая профессию, мы хотим, чтобы она соответствовала нашему характеру, позволяла раскрыться способностям, не была скучной, не противоречила жизненным принципам и т. п. Существует множество тестов, призванных определить, какая специальность в наибольшей степени подойдет тому или иному человеку.

 
© 2008 Информация о работе. Написать образцы резюме, рекомендательных писем, характеристик
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.
Rabota.Yeleyko.com

YY! Yuri Yeleyko Works